Pengaruh Perfeksionisme Adaptif Dan Pesimisme Defensif Terhadap Pengaturan Diri Karyawan Di Tempat Kerja
Keywords:
Perfeksionisme adaptif , Pesimisme defensif , Pengaturan diri , Karyawan, Tempat kerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk memahami bagaimana perfeksionisme adaptif dan pesimisme defensif memengaruhi pengaturan diri karyawan di tempat kerja. Pengaturan diri merupakan kemampuan seseorang untuk mengelola pikiran, emosi, dan tindakan agar tetap terarah dalam mencapai tujuan. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan di wilayah Surakarta. Hasil analisis menunjukkan bahwa perfeksionisme adaptif memiliki pengaruh negatif terhadap pengaturan diri. Hal ini berarti bahwa semakin kuat keinginan karyawan untuk selalu tampil sempurna, semakin besar pula tekanan yang mereka rasakan, sehingga kemampuan mereka untuk mengendalikan emosi dan perilaku justru menurun. Sebaliknya, pesimisme defensif terbukti memberikan pengaruh positif terhadap pengaturan diri. Karyawan yang memiliki kecenderungan pesimisme defensif biasanya memikirkan risiko atau kemungkinan buruk terlebih dahulu, sehingga mereka lebih berhati-hati dan lebih siap dalam menghadapi tugas. Kondisi ini membantu mereka mengatur diri dengan lebih baik. Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa dua karakteristik psikologis tersebut memberikan arah pengaruh yang berbeda terhadap pengaturan diri karyawan.
Downloads
References
Aditomo, A., & Retnowati, S. (2004). Perfeksionisme, harga diri, dan kecenderungan depresi pada remaja akhir. Jurnal Psikologi, 1(1), 1–14.
Al Farisi, S. Y., Arpandy, G. A., & Fitriah, A. (2024). Hubungan antara fear of failure dengan perfeksionisme pada mahasiswa. Jurnal Psikologi, 1(4), 1–19. https://doi.org/10.47134/pjp.v1i4.2818
Bouckenooghe, D., Raja, U., & Abbas, M. (2014). How does self-regulation of emotions impact employee work engagement: The mediating role of social resources. Journal of Management & Organization, 20(4), 508–525. https://doi.org/10.1017/jmo.2014.43
Bousman, L. A. (2007). The fine line of perfectionism: Is it a strength or a weakness in the workplace? (Doctoral dissertation, University of Nebraska–Lincoln). University of Nebraska–Lincoln, DigitalCommons. https://digitalcommons.unl.edu/psychdiss/4
Choi, H. J., Lee, S., No, S.-R., & Kim, E. I. (2016). Effects of compassion on employees’ self-regulation. Social Behavior and Personality: An International Journal, 44(7), 1173–1190. https://doi.org/10.2224/sbp.2016.44.7.1173
Damayanti, S. (2016). Pengaruh pandangan Islam, pelayanan, dan keamanan terhadap minat nasabah untuk menabung di Bank Syariah Mandiri Cabang X. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 17–34.
Fajrina, A., & Hartati, S. (2014). Hubungan antara semangat kerja dengan regulasi diri pada perawat Rumah Sakit Jiwa Dr Amino Gondohutomo Semarang. Universitas Diponegoro.
Flatau-Harrison, H., Wilson, M. K., & Vleugels, W. (2023). The reciprocal relationship between safety behaviour and person-job fit: A self-regulation perspective. Safety Science, 168, 106289. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2023.106289
Ginting, S. B. A., & Yuniasanti, R. (2025). Hubungan antara regulasi diri dengan perilaku cyberloafing pada karyawan generasi Z. Intensi: Integrasi Riset Psikologi, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.26486/intensi.v3i1.4416
Habibi, A. (2022). Analisis structural equation models (SEM) pada data HBAT non missing untuk mendapatkan pengujian kausalitas manajemen kinerja. Variance: Journal of Statistics and Its Applications, 4(2), 55–70. https://doi.org/10.30598/variancevol4iss2page55-70
Kanten, P., & Yesiltas, M. (2015). The effects of positive and negative perfectionism on work engagement, psychological well-being and emotional exhaustion. Procedia Economics and Finance, 23, 1367–1375. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00522-5
Lim, L. (2009). A two-factor model of defensive pessimism and its relations with achievement motives. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 143(3), 318–336. https://doi.org/10.3200/JRLP.143.3.318-336
Noeraini, I. A., & Sugiyono. (2016). Pengaruh tingkat kepercayaan, kualitas pelayanan, dan harga terhadap kepuasan pelanggan JNE Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(5), 1–17.
Norem, J. K. (2001). The positive power of negative thinking: Using defensive pessimism to harness anxiety and perform at your peak. Basic Books.
Pichardo, M. C., Justicia, F., de la Fuente, J., Martínez-Vicente, J. M., & Berbén, A. B. G. (2014). Factor structure of the Self-Regulation Questionnaire (SRQ) at Spanish universities. The Spanish Journal of Psychology, 17(e62), 1–8. https://doi.org/10.1017/sjp.2014.63
Porath, C. L., & Bateman, T. S. (2006). Self-regulation: From goal orientation to job performance. Journal of Applied Psychology, 91(1), 185–192. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.1.185
Roy Chowdhury, S. (2016). The relationship between defensive pessimism and perfectionism. International Journal of Innovative Research & Development, 5(9), 319–323.
Sastrawinata, H. (2015). Pengaruh kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial terhadap kinerja auditor pada KAP di Kota Palembang. Politeknik Negeri Sriwijaya.
Slaney, R. B., Rice, K. G., Mobley, M., Trippi, J., & Ashby, J. S. (2001). The revised Almost Perfect Scale. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 34(3), 130–145.
Thakre, N., & Sebastian, S. (2021). The role of perfectionism on self regulation and defensive pessimism at workplace. Journal of Psychosocial Research, 16(1), 75–84. https://doi.org/10.32381/JPR.2021.16.01.8
Wahana, N. E. (2018). Pengaruh kualitas pelayanan dan persepsi harga terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Zeshan, M., Khatti, S. T., Afridi, F., & de La Villarmois, O. (2023). Control yourself or someone else will control you: Effect of job demands on employee burnout: A perspective from self-regulation theory. International Journal of Organizational Analysis, 32(2), 236–254. https://doi.org/10.1108/IJOA-12-2022-3534
Zulfa, M. M. (2022). Pengaruh pengalaman dan keterikatan emosional terhadap loyalitas merek pada pengguna aplikasi Islami di smartphone (Skripsi). Universitas Islam Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Suci Rahmani Oktaviani, Nang Among Budiadi , Fidela Berliani P.P (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
