Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Air Molek I Kecamatan Sungai Lala Kabupaten Indragiri Hulu
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Air Molek I yang ditunjukkan oleh fluktuasi pencapaian efisiensi produksi selama periode 2021–2025. Rendahnya motivasi kerja terlihat dari kurangnya tanggung jawab karyawan terhadap pekerjaan dan fasilitas perusahaan. Disiplin kerja masih menjadi permasalahan yang ditandai dengan keterlambatan hadir dan ketidakpatuhan terhadap peraturan perusahaan. Lingkungan kerja yang kurang kondusif, seperti fasilitas yang belum memadai dan kondisi kerja yang kurang nyaman, juga diduga memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi 174 karyawan dan sampel 64 responden melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_hitung = 7,780; sig. = 0,000). Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t_hitung = −0,353; sig. = 0,725). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_hitung = 2,216; sig. = 0,031). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F_hitung = 58,233; sig. = 0,000). Nilai R² sebesar 0,744 menunjukkan bahwa 74,4% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 25,6% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
Downloads
References
Adeina Sri Nining, Jaenab Jaenab, & Wulandari Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723
Aulianadewi Tandika, S. E. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Keuangan Negara Stan. Jurnal Bintang Manajemen (Jubima), 2(3), 107–120. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3754
Basrowi, H., & Dewi, W. R. (2024). Disiplin Kerja Dan Kinerja Unggul Kunci Sukses Era Digital di Dunia yang Terhubung.
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjung Pinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Habaora, F., Riwukore, J. R., & Yustini, T. (2021). Analisis Deskriptif tentang Tampilan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 31–41. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v12i1.1123
Harahap, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Wicaksono & Hermani, 2(1), 69–88.
Hizbul Muflihin, M. (2024). Motivasi Kinerja.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Kuntadi, C., & Cheria Puspita, G. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pelaksanaan Anggaran Pada Kementerian/Lembaga: Sistem Pengukuran Kinerja, Dukungan Organisasi dan Faktor Individual. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 189–192. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Machfudoh, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus pada Karyawan UD Wirasena Inti Nusa Temuwulan Jombang). Jurnal Manajemen, 4(1), 17–28. https://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/Senmakombis/article/view/847
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Sabrina Shela Fatimah Zahra, & Sungkono. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Peng: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 92–97. https://doi.org/10.62710/pbtwc016
Salsabila, R. X., Meitisari, N., & Siregar, L. D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sriwijaya Perdana. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 6(1), 81–89. https://doi.org/10.31289/jimbi.v6i1.5850
Satriana desmi, Muhammad Apis Daulay, S. L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sugih Riesta Jaya Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47–56. https://doi.org/10.51977/jsm.v4i1.692
Sularmi, L., Amni Hayati, F., & Veritia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880–887.
Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., Mudasetia, Nawiyah, Mustafa, F., Ilham, & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712
Wijaya Leni, E. K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kesehatan Dan Pembangunan, 15(2). https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nurmania, Viras Alti Pidola, Muhammad Apis Daulay (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
